8月14日，拉勾旗下創新人事管理平臺“拉勾云人事”上線了一波#818HR節#營銷項目。

作為一款面向企業的（To B）產品，拉勾云人事有別于其他TO B產品傳統的會銷、產品軟文等營銷手段，通過為目標用戶造節，開創了一種新的企業紀服務產品營銷思路。

本次營銷持續時間為8月14日至18日，共包含“未知展覽館”、“金色通緝令”和“黑箱旅行記”三個環節，覆蓋了線上線下不同維度的HR目標群體，且環節彼此之間相互遞進，以情感維系為開始，線下活動為落地，打破了公眾對企業服務“高冷”的刻板印象。

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做了6年HR，去年男友決定創業，作為女朋友自然要助他一臂之力，除了合伙人和技術團隊，剩下的近10個人包括HR都是我面來的，還好自己眼光不錯，一年過去了，男友公司發展得很順利，人員流動率也很低，很有成就感

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公司要裁員了，我是除老板之外第一個知道消息的人，在跟我親手招來的第7個員工談完離職補償后，我關上門偷偷哭了，但擦干眼淚后，又叫了第8個進來，一直到那天晚上，我和12個人談妥了離職補償。

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今年6月份決定辭去現在的工作，以HED的身份加入一家很有前途的創業公司。但在昨天，我發現自己懷孕了，老公讓我辭職回家休養，但是我從來沒想過辭職，因為對于我來說，在最合適的年齡，孕育一個團隊和孕育一個生命，同樣重要。

該環節中，拉勾云人事事先在其官方渠道發布了神秘行程線索信息，引導用戶通過猜謎的方式獲取參加機會，被選中者可收到由拉勾云人事寄出的“黑盒子”，從而引發用戶二次傳播。

回顧整場活動，拉勾云人事也在借機此次營銷，表達自己的“不一樣”的品牌氣質：打破墨守成規，敢于探索新事物，做創新人事管理領域的開創者。