從7月3號進入到這個公司開始，就在不斷的接觸社交媒體和各種項目。有國內最大的主題公園之一長隆集團，有全國領先的個人護理品牌恒安集團，當然也有些剛進入國內擴展市場的海外品牌，所有的項目的合作者無疑都是市場和口碑齊贏的名企，讓初入社交媒體圈的我雀躍不已。

在這個公司里， 我看到了那個月薪兩萬的文案，留著胡子和長發，瀟灑不羈的樣子，像是隨時要把拖鞋往你的臉上丟，說起話來卻又有南方男人的溫柔，叫人意外驚喜。

“敢不敢賭你一個月的工資！”“敢！”看過老板和總監為了一篇推文面紅耳赤的樣子。這樣看上去隨時都要崩盤的爭論在辦公室里經常見到，每個人都堅持想法，每一次思想的碰撞都燃燒出新的火花！沒有誰妥協誰，只有誰的觀點又得到了進一步的升華。我看到這樣一群人在項目會議上爭得臉紅脖子粗，誰也不服輸的樣子。也看到會議開了一半，突然發現總監的手機上還閃耀著王者榮耀的光芒。

交稿的前半小時，我看過甲方客戶還在要求各種修改，不斷催促，千鈞一發之時，乙方的設計還蹲在廁所里，以及找不到設計的文案急得團團轉的樣子。最后在deadline的前一分鐘，終于交出最后一稿，得到了甲方滿意的答復。成品出街之時，看到甲方的老總在朋友圈分享這個鏈接，就是對文案和設計最大的肯定和鼓勵。

在這里，我看到比甲方更加吹毛求疵的乙方，一篇推文改了又改。初稿與定稿往往已經相差的十萬八千里，總監還在不斷的提出新的問題，挑出新的毛病，乃至標點符號都要求不能出現一丁點錯誤。只有在總監自己滿意的時候，才能把這個作品發給客戶。那些驕傲的“一稿過”，其實是私下我們無數水磨功夫里磨出來的。

公司里，不乏文案。一句“我想睡你”，可以被他們寫成一百首看起來情意綿綿的詩歌叫人臉紅心跳。為了一張圖，文案也可以和設計吵得不可開交，最后誰也爭不過誰，就會做出來兩個版式由甲方選擇。一個普通的活動稿，也能被他們當成一個很重要的內部比稿大賽，寫得最好的人，才能把稿子交給甲方。

在這里，我看到創造過蜚聲江湖的傳奇，策劃過“美的驚動了黨”、“立白我是歌手”、“祝你羊年咩都有”、“清朝公主為什么長得這么丑”、“丑的才過520，美的都在賣空調”“藍月亮的互聯網逆襲”等經典案例的大牛們，現在以同事的平等姿態站在我面前的，坐在一張桌子上討論接下來的項目。我仍然以崇拜之心仰望他們！我想終有一天，我會像他們一樣，寫出讓大多數人都能記住的文案！策劃出教科書一般的案例！

我看過這里的平等，沒有人把職位稱呼看的很重要。老白是總監，統領著好幾個項目，策劃出無數的選題，敲定下多少個令人心潮澎湃的文案和策劃。但他還是我們的老白，常常穿著拖鞋到附近小賣部給我們買營養快線的老白。當然，我一直在想象著，如果公司的人試穿老白的衣服，誰能穿出他那樣放浪形骸的風格來？這個問題很深奧。

這里不乏工作狂，半夜一點甩出來一堆ideas的大有人在。而一個加班到深夜兩點的美麗又智慧的女總監，是如何保證皮膚不變差還能夠早上9點半準時來上班，并且踏著她的高跟鞋走路生風的？

我們那位公私分明，嚴肅又可愛的快刀洪七老板，會拍著桌子，敲著手機和員工爭得面紅耳赤；也會在行政工作偶爾不到位時，為了員工的福利，嚴厲批評行政；也會在私底下關心一個新員工是否能夠適應環境，是否租到合適的房子，更會愿意用半年的時間等待一個新人處理完所有畢業的事情再開始工作的，會苦口婆心的像帶孩子一樣一步步帶著員工成長！

就在剛才，我和公務員的同學聊到近日時，她說：“跟你比起來，我的工作好像在養老一樣無趣。每天圍繞的話題不是家長里短，就是家長里短……”

這間公司叫甲方乙方，如果你在這個行業，一定聽過這個名字，他們是社交媒體的黃埔軍校。含括了品牌整合營銷及互聯網社交傳播服務，以策略、數據、內容、創意、技術為前導，以新消費、新零售為紐帶，創造富有價值力的策略內容，為品牌打造“現象級”的品牌口碑價值，為企業塑造市場與口碑雙贏的實效營銷案例。

愛默生說，生活是一輛無終點的公共車，當你買票上車后，很難說你會遇上什么樣的旅伴。

而我，很慶幸遇見了甲方乙方！