今年是“95后”本科畢業進入職場的年份，這意味著職場將迎來一大批“95后”小鮮肉。而招聘，則是“95后”邁入職場大門的第一把鑰匙。

　　就企業招聘這一層面而言，其實是一個雙向選擇的過程：求職者想要找到一份不錯的工作，但企業同樣想要挑選出優秀的人才為之效力。企業在選擇，求職者同樣在選擇。

　　但企業在招聘之前，一定要清楚目標應聘者——“95后”具有怎樣的個性特點。

　　“95后”成長于經濟高速發展期，從小生活在互聯網時代，物質生活較為豐富，習慣了平等和主動的生活方式，所以傳統的招聘手段很顯然已經無法吸引到他們的注意力。他們作為職場新生代“90后”的一部分，擁有更鮮明的個性、更好的想法、更新銳的價值取向，但同時他們也顛覆著傳統思想，沖擊著現有管理制度。

　　以前企業做招聘都選用常規手法，將需求與企業介紹一清二白地展現在一張紙上，甚至現在還有很多企業仍是如此，毫無創意可言：

　　但隨著時代的發展，按部就班的黑紙白字早已無法滿足求職者的需求。于是最初的改變大概是這樣的：

　　而現在隨著“90后”、“95后”的登臺，一些投機取巧的伎倆很顯然來說根本無法吸引他們。他們需要的是這樣的廣告：

　　【我們真的“不招人”】&【我們真的不招“人”】

　　廣告公司最經典的招聘廣告，當屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列——

　　大紅大綠的配色，首先在視覺上就很吸引人，招聘廣告大喊自己“不要人”，也吸引了人們進一步去注意：他到底想要的是什么人。

　　奧美也不說自己招人，而是要招聘珍稀動物——

　　比如什么好奇鼬、果敢獅、機敏猴、熱烈鳥、擔當象、集團蜂……總之，就是把招聘要求用比喻的修辭手法慣用在動物身上，通過擬人的形式表達出來。

　　【換工作就是換對象】&【招聘就是相親】

　　用一種被前任傷透的姿態，來尋找下一任真愛，前任看到一定很難過吧。

　　跟人聊天三句話離不開招聘，甚至連相親對象都不放過……

　　【別說話，看圖!】

　　尼古拉斯·馬克婷曾經說過：圖片永遠比文字更能吸引人。GEC的HR為了招人不但畫大餅，還畫起了漫畫，也是夠拼。

　　【沒錯，就是這么簡單粗暴!】

　　雖然同樣是白紙黑字，但三個職位的描述加起來不到20個字，堪稱史上最簡單粗暴的招聘文案。不錯，“簡單粗暴”——標準的“95后”行事風格!

　　【歷史不能被浪費】

　　如果孔明泉下有知，大概會直接詐尸到設計師面前：“汝真乃吾知音啊!”

　　【鬼畜招聘神曲，“95后”很喜歡】

　　為了不拘一格降人才，網易改編了“浙江溫州江南皮革廠大甩賣”，發布了一首鬼畜風格的招聘神曲——

　　作為一個云集了大中華地區段子高手的平臺，此歌一上線就獲得了網友的關注(吐槽)：

　　如此具有魔性的鬼畜招聘神曲，什么招聘海報、招聘H5，大網易出首單曲便通通秒殺!

　　當今時代什么都講求“迎合消費者心理需求”，對于企業招聘來說，求職者無疑也是他們的“目標消費者”。掌握了“95后”的性格傾向與價值觀需求，企業再以此為基礎制作貼合他們的“花式”招聘廣告，如此，才能在眾多的招聘廣告中脫穎而出，吸引到更多求職者的注意力，也為自己贏得更多招納優秀人才的機會。如果你的招聘廣告沒有花樣百出，拿什么吸引鬼馬的“95后”?